Речиси половина од работниците во Европската Унија се соочуваат со директни ризици по менталното здравје на своето работно место. Европската агенција за безбедност и здравје при работа (EU-OSHA) предупредува дека стравот од отворен разговор останува најголемата бариера за каква било системска заштита. Додека прегореноста и временскиот притисок стануваат секојдневие во канцелариите и погоните, институциите инсистираат дека одговорноста мора да се префрли од поединецот директно врз работната средина и работодавачите, пишува Euronews.
Податоците на EU-OSHA покажуваат дека дури 45 проценти од работниците се изложени на психосоцијални опасности, вклучувајќи прекумерно долго работно време, интензивен ритам и емоционално исцрпувачки задачи. Дополнително, 44 проценти од вработените пријавуваат остар временски притисок или преоптоварување со работни обврски.
Ваквата состојба веќе одамна не е само прашање на индивидуално незадоволство, туку сериозен економски удар. Пресметките на Европскиот синдикален институт (ETUI) откриваат дека депресијата поврзана со работните услови ја чини Европската Унија повеќе од 100 милијарди евра годишно. Оваа сума ги опфаќа директните трошоци за здравствена заштита, зголемениот број боледувања и падот на работната продуктивност.
„Без разлика дали разговараме со работодавачите или со работниците, неподготвеноста за отворено зборување за проблемите со менталното здравје се посочува како главна пречка за преземање конкретна акција“, изјави Вилијам Кокбурн, извршен директор на EU-OSHA.
Европската конфедерација на синдикати (ETUC) се спротивставува на наративот според кој менталното здравје се третира исклучиво како лична работа на поединецот. Генералната секретарка на ETUC, Естер Линч, нагласува дека превенцијата мора да се насочи кон самата организација на работата, а не кон работникот откако веќе ќе доживее прегорување.
„Ние не чекаме некој да отсече прст пред да поставиме заштитна ограда на машината. Прво правиме проценка на ризикот, утврдуваме какви опасности носи начинот на работа и потоа поставуваме заштитни огради“, посочи Линч.
Правото на работниците да учествуваат во креирањето на здрава работна средина е законска обврска во европското законодавство, но практиката заостанува зад прописите. Дури 55 проценти од вработените во ЕУ тврдат дека раководствата воопшто не ги консултираат за стресните фактори на нивните работни позиции.
Европската комисија ја активираше иницијативата „Здрави работни места“, чија цел е да им овозможи на работодавачите алатки за навремена проценка и управување со стресот во работните средини. Иницијативата се обидува да ја скрши практиката на молчење и да ги задолжи компаниите на активни мерки за безбедност при работа.
Извршната потпретседателка на Европската комисија за социјални права и работни места, Роксана Минзату, посочи дека стабилните и здрави работни средини директно го намалуваат бројот на боледувања и флуктуацијата на кадрите. Според неа, вложувањето во превенција истовремено го ослободува притисокот врз јавните здравствени системи и носи придобивки за сите општествени чинители.
